FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leiterin Gender & Diversity Management; Betriebsrätin
ulrike.alker@fh-campuswien.ac.at
+43 1 606 68 77-6141
Wir achten sehr bewusst darauf, die Gleichstellung aller Menschen in allen gesellschaftlichen Bereichen zu fördern und Bewusstsein für die Relevanz von Gender/Geschlecht, soziale Vielfalt und Diversität sowie Barrierefreiheit und Inklusion an der FH und in der Lehre zu schaffen.
Hierzu entwickeln wir laufend neue Projekte und Programme, arbeiten Hand in Hand mit dem gesamten Personal der FH Campus Wien zusammen und stecken und hohe Ziele.
Unser größtes Anliegen ist die Gleichstellung und Gleichberechtigung von Menschen aller gesellschaftlicher Bereiche.
Dazu setzen wir eine Reihe von Maßnahmen um.
Die Hochschulleitung der FH Campus Wien entschloss sich 2012 einen Code of Conduct für die Fachhochschule in Kraft zu setzen. Dieser umfasst auch ein Bekenntnis zu Chancengleichheit und Vielfalt:
Die FH Campus Wien erkennt die Vielfalt und Unterschiedlichkeiten der mit ihr assoziierten Personen in Bezug auf Geschlecht/Gender, Alter, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, physischen und psychischen Fähigkeiten/Behinderungen sowie ethnischer Herkunft als besondere Werte an.
Internationalität und kulturelle Vielfalt sind strategische Ziele der Institution. Gleichstellungs- und Diversity-Grundsätze stehen an prominenter Stelle im Code of Conduct und sind auch im Leitbild sowie der strategischen Ausrichtung der FH Campus Wien verankert.
Bereits im Dezember 2016 wurde die FH vom Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung mit dem erstmals ausgelobten Diversitas-Preis ausgezeichnet. Das Preisgeld wurde für die Umsetzung von Projektmaßnahmen eingesetzt - mit dem Ziel, barrierefreies Studieren und eine offene und unterstützende Hochschulkultur gegenüber Studierenden und Mitarbeitenden mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen zu fördern.
Für eine nachhaltige Verankerung von Diversitätsmanagement in allen hochschulischen Strukturen und Prozessen entwickelt die Abteilung Gender & Diversity Management gemeinsam mit der Hochschulleitung eine Diversitätsstrategie für die gesamte Hochschule. Für die Gesamtstrategie „Diversität konkret!“ wurde das Team im Dezember 2020 erneut mit dem Diversitas-Preis ausgezeichnet. Ziel ist, dass insbesondere Studienbewerber*innen durch eine gesteigerte soziale Durchlässigkeit und Chancengerechtigkeit beim Zugang zur Hochschulbildung profitieren und Drop-outs gesenkt werden.
Mehr Infos zum Diversitätsmanagement-Preis des BMWFW für Hochschul- und Forschungseinrichtungen
Als ein wichtiges Zeichen für ihr Engagement im Rahmen des Diversity Management hat die FH Campus Wien als erste Fachhochschule Österreichs im Herbst 2011 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
2015 wurde der FH Campus Wien das Grundzertifikat als familienfreundliche Arbeitgeberin" verliehen. Während der darauffolgenden dreijährigen Projektlaufzeit wurden zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um Mitarbeitende und Studierende mit Kindern bzw. Pflegeverpflichtungen zu unterstützen.
Nach erfolgreicher externer Auditierung wurde die FH 2018 mit dem Vollzertifikat des staatlichen Gütezeichens "familienfreundliche Hochschule" ausgezeichnet – dieses Zertifikat wurde der FH nach Prüfung durch eine externe Auditierungsstelle 2021 erneut verliehen.
Derzeit arbeiten die Abteilung Gender & Diversity Management, die Geschäftsleitung und die ÖH-Studierendenvertretung an der Umsetzung von weiteren Angeboten und Aktivitäten im Rahmen der aktuellen Auditperiode 2021 – 2024.
Ihre Ansprechperson bei Anliegen:
FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Projektleiterin Audit hochschuleundfamilie
ulrike.alker@fh-campuswien.ac.at
Leiterin Gender & Diversity Management; Betriebsrätin
ulrike.alker@fh-campuswien.ac.at
+43 1 606 68 77-6141
Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit sind an der FH Campus Wien zentrale Werte.
Um diese zu fördern, wurde die Stelle für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet. Sie ist Anlaufstelle bei Diskriminierungsproblemen an der FH Campus Wien z. B. in Bezug auf Geschlecht, Behinderung, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung und sexuelle Orientierung.
Die Stelle für Gleichbehandlungsfragen bietet juristische Auskunft und Beratung zur
Mag.a Lilian Levai
T: +43 676 840 348 240
gleichbehandlung@fh-campuswien.ac.at
Frau Mag.a Levai ist telefonisch
mittwochs, von 17.00 Uhr bis 18.00 Uhr
(Ausnahme Urlaubs- und Feiertage) erreichbar.
Anliegen werden vertraulich behandelt.
Frau Mag.a Levai ist in ihrer Funktion unabhängig und weisungsfrei.
Sie kann von
Mag.a Lilian Levai ist juristische Beraterin im Bereich Antidiskriminierung und zertifizierte Mediatorin.
Im Zuge ihrer langjährigen Tätigkeit in der Beratungsstelle für von Rassismus betroffene Personen beim Verein ZARA war sie u.a. für die Rechtsberatung und die Unterstützung bei der Rechtsdurchsetzung tätig. Sie hält Workshops zu den Schwerpunktthemen Sensibilisierung, Zivilcourage und Antidiskriminierungsrecht. Aktuell ist Mag.a Levai in der Interventionsstelle gegen Gewalt in der Familie tätig.
“Ich glaube, dass die Themen, mit denen ich arbeite, die Leute auch polarisieren”, spricht Ulrike Alker über die potenziellen Widerstände, die sie in ihrem Job als Leiterin Gender & Diversity Management auf der FH Campus Wien erfährt. “Gerade im Bereich Diversity Management ist es ganz wichtig, sich auch auf Terrain zu begeben, das einem nicht so vertraut ist.”
Ulrike Alker, Leitung Gender & Diversity Management, Betriebsrätin
An der FH Campus Wien gibt es ein hohes Bewusstsein für Gleichstellungsthemen. Patricia Resl, BA hat das Bachelorstudium Soziale Arbeit abgeschlossen und berichtet über ihre Erfahrungen in Gebärdensprache im whatchado-Interview.
Sie haben auch die Möglichkeit das Video mit Untertiteln anzusehen, indem Sie auf den Button CC klicken.
"Auch wenn dieser Bereich männerdominiert ist, gibt es einen Frauenanteil von 40%." Esma Atak studiert im Bachelor Bauingenieurwesen – Baumanagement an der FH Campus Wien. "Nach dem Abschluss stehen uns viele Möglichkeiten offen."
Was verbinden Sie als Diversity-Expertin mit den Begriffen Geschlechterrollen, Genderkompetenz, soziale Inklusion, Managing Diversity, geschlechterfairer Sprachgebrauch, FiT und Diversitysensible Didaktik? In „Auf ein Wort mit…“ werden die Expert*innen der FH Campus Wien auf die etwas andere Art interviewt: Anstatt auf Fragen zu antworten, erläutern sie Begriffe aus ihrem Fachgebiet und erklären, was sie persönlich damit verbinden.
Zum InterviewSie haben Interesse bei unseren Veranstaltungen dabei zu sein und möchten von uns per E-Mail eingeladen werden?
Dann kontaktieren Sie uns unter gm@fh-campuswien.ac.at. Wir nehmen Sie gern in unseren Veranstaltungsverteiler auf. Zur Datenschutzerklärung
Bei den Vortragsabenden der Abteilung Gender & Diversity Management werden Themen aus den Bereichen Gender Mainstreaming, Frauenförderung, Diversity Management, Trans- bzw. Interkulturalität von Expert*innen thematisiert. Ziel ist es, aktuelle Stellungnahmen zu gesellschaftlichen Herausforderungen zur Diskussion zu stellen und zu einem Austausch von Personen in Lehre, Forschung und Praxis beizutragen.
Die Gender Salons stehen allen Mitarbeitenden, Studierenden und Lehrenden der FH Campus Wien sowie allen Interessierten offen. Sie sind kostenfrei und nach Anmeldung öffentlich zugänglich.
Die Abteilung organisiert auch Tagungen - z. T. in Kooperation mit externen Einrichtungen - zu relevanten inhaltlichen Schwerpunkten wie z. B. Gender Mainstreaming und Frauenförderung, Bubenarbeit sowie Männerforschung und Diversity Management.
Soziale Vielfalt und gesellschaftliche Teilhabe stehen bei den Filmabenden in Kooperationen mit den Filmfestivals TRANSITION: international queer minorities film festival und this human world: international human rights film festival im Vordergrund. Expert*innen-Gespräche im Anschluss an die Filme ermöglichen die Diskussion mit den Zuschauenden über den Film, gesellschaftliche und rechtliche Fragen usw. Infos zu den Preisen der Filmfestival-Kinokarten finden sich auf den Festival-Websites.
Die Filmabende stehen allen Mitarbeitenden, Studierenden und Lehrenden der FH Campus Wien sowie allen Interessierten offen. Sie sind nach Anmeldung kostenfrei zugänglich.
Für Studentinnen und Absolventinnen technischer Studienrichtungen werden Vortragsabende angeboten, deren Inhalte darauf abzielen, Frauen den Berufseinstieg zu erleichtern und sie beim beruflichen Fortkommen zu unterstützen. Themen dieser Fachcircle sind z.B. "Gehaltsverhandeln lernen?! Techniken – Strategien – Kontexte", "Schlagfertigkeit und Empowerment bei 'nervigen' Aussagen", "Souverän kommunizieren – entspannt kontern!".
Ziel ist es außerdem, im Rahmen dieser Veranstaltungen eine Plattform für die Vernetzung von Frauen in der Technik zu bieten. Zielgruppen: Frauen*, die an der FH Campus Wien in technischen Studiengängen studieren
Alle Infos: gm@fh-campuswien.ac.at
Mit unseren Vorbereitungskursen und Workshops fördern wir das inklusive und vielfältige akademische Umfeld der FH Campus Wien. Entdecken Sie unser Angebot!
Im Rahmen des Audits hochschuleundfamilie wurde am Hauptstandort ein Ruheraum eingerichtet, der von allen mit einer Campus Card für Mitarbeitende genutzt werden kann.
Ziel war es, einen Ort zu schaffen, an dem ein wenig Entspannen, Abschalten und „Durchschnaufen“ zwischendurch möglich ist.
Im Ruheraum gibt es verschiedene Sitz- bzw. Liegemöglichkeiten inklusive Yogamatten und Paravents sorgen für Privatsphäre.
An der FH Campus Wien gibt es neben den mit F und M gekennzeichneten Toiletten auch einige Unisex-Toiletten. Diese können von allen Menschen genutzt werden, ganz unabhängig von deren Geschlechtsidentität.
Es sollen sichere Orte sein, an denen es - wie überall im Haus - einen respektvollen Umgang gibt.
Eine versperrbare Einzel-Dusche und -Umkleide gibt es am Hauptstandort Favoritenstraße 226 auf der Ebene des Turnsaals:
Leiterin Gender & Diversity Management; Betriebsrätin
+43 1 606 68 77-6141
ulrike.alker@fh-campuswien.ac.at
Hochschulsozialarbeit
Sozialarbeit; Nurses4Vienna
Gleichstellungsagenden (Karenz)
Projektkoordination FiT - Frauen in die Technik
Gleichstellungsagenden
Gleichstellungsagenden
Projektleiterin FiT - Frauen in die Technik
Gleichstellungsagenden
Teamkoordination Soziale Arbeit im Programm #Nurses4Vienna; Implementierung
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: Mag.a Ursula Weilenmann
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
2021/ Traunsteiner Bärbel
Eine Sprache für alle! Leitfaden für geschlechter- und diversityfairen Sprachgebrauch mit Tipps für Vorträge, die englische Sprache und Bildgestaltung
Leitfaden für geschlechter- und diversityfairen Sprachgebrauch (PDF 1,85 MB)
2015 / Czollek Leah Carola, Perko Gudrun:
Eine Formel bleibt eine Formel … Gender/queer- und diversitygerechte Didaktik an Hochschulen: ein intersektionaler Ansatz
Didaktikleitfaden (PDF 1,8 MB)
2010 / Gebhart Marion, Lauggas Meike, Alker Ulrike, Weilenmann Ursula:
Gehaltsverhandlungstipps für Frauen
Gehaltverhandlungstipps für Frauen (PDF 600 KB)
2009 / Mattern Klaudia:
Impulse zu Gender und Diversity im e-Learning: Praxisleitfaden zur Berücksichtigung von gender- und diversitygerechten Aspekten in Online-Bildungsangeboten
Leitfaden für e-Learning (PDF 2,6 MB)
