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Potential durch Vielfalt II

Das Projekt "Potential durch Vielfalt II: Innovationen zur Qualitätssicherung in der Lehre im Rahmen von Ausbau und Weiterführung von zwei Best-Practice-Projekten mit Schwerpunkten in den Bereich  

Die Technik ist weiblich - Pilotprojekt

Mit dem Projekt "Die Technik ist weiblich" sensibilisierte die FH Campus Wien im Projektzeitraum in der AHS und BHS Jugendliche für Technik und Naturwissenschaften. Ziel war es, Schülerinnen  

Die Technik ist weiblich – Fortsetzungsprojekt

Neben bereits erprobten Angeboten  für interessierte Schülerinnen und Studentinnen technischer Studiengänge – wie Berufsorientierungstage und Seminare für BerufseinsteigerInnen – sowie der Gender  

Potential durch Vielfalt

Einleitung Mit dem Projekt "Potential durch Vielfalt" will die FH Campus Wien bewusst machen, dass Diversität in jeglicher Hinsicht eine Bereicherung ist, die gerade im Bildungswesen produkt  

Equal Pay

Kernpunkt des Projektes ist, an der FH Campus Wien Gleichstellung von Frauen und Männern durch diskriminierungsfreie Entlohnung sicher zu stellen. Projektziel ist es, ein gleichstellungsorientiertes  

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Der Sicherheitsbereich ist eine männliche Domäne. Sicherheitskonzepte bewähren sich aber in der Praxis nur dann, wenn alle Perspektiven miteinbezogen und ausgewogene Lösungen entwickelt werden. Ein F  

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miteinander.Bildung.leben ist ein Deutsch- und Inklusionskurs für tertiär gebildete AsylwerberInnen. Durch das Erreichen des Deutsch-Levels B2 werden die Voraussetzungen für eine Nostrifizierung im Be  

Forschungszentrum IT-Security

Industrie, Innovation und Infrastruktur Hochwertige Bildung Campus Lectures IT-Security Im Rahmen der Vortragsreihe Campus Lectures nehmen Expert*innen des Forschungszentrums IT-Security sowie  

Interview mit Carina Maringer

Simulationstrainings sind für viele Settings im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege ein wichtiges Tool zur Weiterentwicklung von Kompetenzen. Für die Trainer*innen beginnt das Training allerdi